百色：回访教育让监督执纪有“尺度”更有“温度”

“没想到组织不但给我机会，处分后还来看我，真的很感动……”近日，市纪委监委第五监督检查室到某单位，对此前被立案查处的某干部进行回访教育，个性化关怀方案令其“破防”。

“我们坚持‘惩前毖后、治病救人’的方针，扎实开展回访教育，全面掌握受处分干部的思想动态和工作表现，在问责或处分期满后，对其间认错态度好、表现优秀、成绩突出的，向组织部门或者其所在单位党委（党组）推荐使用，真正体现严管和厚爱，防止受处分干部‘破罐破摔’。”市纪委监委相关负责人介绍。

据悉，为做好案件查办“后半篇文章”，市纪委监委制定《百色市纪检监察机关对被问责人员和受处分人员回访教育工作制度》，进一步规范回访教育时间、教育方式、主要内容、工作程序等，按照干部管理权限实行分级负责制，坚持因人而异、对症下药，正面疏导、正向激励，做到“一把钥匙开一把锁”，有针对性地引导受处分干部正确对待组织处理，放下思想包袱，积极担当作为，从“有错”向“有为”转变。

据统计，今年以来，市纪检监察机关共对170名被问责和受处分干部进行回访教育，有47名干部在处分期（影响期）满后重新使用，其中提拔5人，进一步使用4人，晋升职级38人。 □蒋立文 卢干生 黎庆文