百色：坚持严管厚爱相结合 激励干部担当作为

“感谢组织为我澄清，在今后的工作中我定当履职尽责，廉洁从政。”日前，在凌云县公安局召开的澄清正名会上，该县伶站瑶族乡派出所所长杨某表态。
　　此前，有群众举报杨某在县公安局任职期间包庇犯罪分子并从中获利。该县纪委监委随即对反映问题开展核查，所反映问题失实。为消除不良影响，该县纪委监委对杨某进行会议澄清。
　　激励干部敢于担当、积极作为。今年以来，百色市纪检监察机关持续落实好“三个区分开来”和市委激励领导干部担当作为相关要求，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，通过澄清正名、容错纠错、回访教育等举措，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激发广大党员干部履职尽责，敢担当、真作为。
　　为干事者担当护航，不能让干事者流血流汗又流泪。百色市纪检监察机关坚持“实事求是、依规依纪依法、客观公正、科学审慎”的原则，为受到失实检举控告党员干部，通过会议澄清、书面澄清、当面澄清等方式开展澄清正名，消除不良影响，同时严查诬告陷害行为，旗帜鲜明做敢闯敢试敢担当干部的坚实后盾和依靠，凝聚勇担当、善作为、促发展的强大合力。今年来，该市纪检监察机关共为20名党员干部开展澄清正名。
　　今年4月，百色市纪委监委驻市公安局纪检监察组经过全面分析研判，对在疫情防控工作中表现突出，但此前因履职不到位受到举报或处理的4名干警，在申报表彰时，开辟廉政意见绿色通道。
　　对受处分干部不能“一处了之”，更不能“一棍子打死”。百色市纪检监察机关坚持对受处分干部因人施策，开展回访教育，全面了解掌握其思想、工作和生活情况，延伸组织关怀，传递执纪温度，帮助受处分干部正视问题、放下包袱、重拾信心。同时，注重强化成果运用，将回访教育情况建立“一人一档”回访档案纳入个人廉政档案，对工作表现突出且已改正错误的同志，及时向组织、人事部门出具廉政鉴定意见或推荐，激励受处分干部“有错”变“有为”。今年来，该市共对受处分干部进行回访教育355人，重新提拔任用受处分干部82人。
　　严有标准，宽有尺度。百色市纪委监委还通过精准规范问责，精准运用“四种形态”，规范党员干部行为，营造良好干事创业环境；用准用好“三个区分开来”容错纠错机制，为干事创业党员干部吃下“定心丸”；运用谈心谈话，推动咬耳扯袖常态化、关心关爱具体化，督促党员干部忠诚履职、廉洁从政，切实做到该“查”的果断“查”，该“容”的大胆“容”，该“挡”的坚决“挡”，营造良好的干事创业氛围，激活全市党员干部干事创业的“一池活水”。（百色市纪委监委  黄丽棉）