澄清不实举报，血站站长“满血复活”

“无偿献血45454人次，采血总量1681.99升，同比增长9.9%......”这是百色市中心血站2020年的采血成绩。
　　这个成绩实现了疫情之下全市无偿献血人数和献血量不降反增的逆转，有效保障了全市疫情防控期间临床用血的充足。
　　“取得这个成绩，一年前我是想都不敢想的。”百色市中心血站站长梁某说道。
　　原来，一年前，梁某因受到不实举报，让刚到任不久，本想放开手脚大干一场、干出成绩的她曾一度“泄了气”。
　　“知道有人冤枉自己、举报自己，心理很委屈，那会儿都不想干也不敢拼了。”回想受到的不实举报，梁某坦言。
　　这还得从不断“到访”的举报信说起——
　　2019年5月起，百色市纪委监委驻市卫健委纪检监察组接二连三收到匿名举报信，举报对象直指梁某，举报问题“五花八门”——“站长操纵单位人事制度改革”“站长学历低，做领导任职资历不够”“到任后花大笔资金装修捐血屋”“与黑恶势力勾结，打压单位职工”等。
　　梁某为何频遭举报？个中原由到底如何？驻市卫健委纪检组高度重视，立即对举报问题展开调查。
　　“站长在工作上很有想法，也很有创新精神”“站长刚到任不久，但是踏实肯干，带动了整个血站的精神风貌”“我们站长勾结黑恶势力？你们是不是弄错了？”.......在走访中，大多职工对站长梁某都给予了高度评价。
　　问题到底出在哪？为尽快查清事实，纪检组经过明察暗访、查阅台账资料、实地考察等方式进行深挖细查。最后一一查实，对梁某的举报问题均不符实。而问题的根源也逐渐明朗——该单位的人事制度改革。
　　梁某刚到任不久就碰上该单位第九次人事改革并严格按照制度执行。根据该单位2019年的人事情况，原本所有职工都能竞聘到岗，但是在两次竞聘后，还是有职工竞聘失败，这些职工没有从自身找原因，而是把问题矛头归咎于新任站长，于是就有了举报信。
　　虽然最终查实，举报问题均为不实举报，但纪检组在核查过程中明显感受到梁某心里有委屈，整个人的工作状态也大不如前。
　　“不能让干事者流血流汗又流泪。我们纪委要为担当者担当，为干事者撑腰，让他们没有后顾之忧，干得起劲、拼得安心。”驻市卫健委纪检监察组谭组长对同事说道。
　　随之，百色市纪委监委驻市卫健委纪检组在百色市中心血站召开现场澄清反馈会，在全体职工面前为受到不实举报的梁某公开澄清正名。
　　“感谢纪委同志帮我证明了清白，还帮我公开澄清，我心里的石头终于落地了。”澄清会上，梁某如释重负，流下感激的泪水。
　　澄清会后，举报信再也没有“到访”，梁某心里的包袱也彻底放下，带着往日的激情和干劲又积极投入工作。
　　在疫情防控阻击战中，梁某更是以高度的责任心和使命感，日夜战斗在采供血第一线。在其领导下，百色市中心血站创新思路、转变模式、改进措施，无偿献血业务实现同比增长9.9%的非凡成果。
　　“在我需要的时候，是组织帮助我、信任我，国家有需要，我更应该贡献自己的一份力量。”梁某说。（百色市纪委监委 黄丽棉 梧祖衢）