晒实绩 找差距 促提升 市纪委开展述责述廉评议考核

“报告要直奔主题，述责任、述廉洁、述问题、述整改，不穿靴戴帽，评议的指标要科学精准”市委常委、市纪委书记、市监委代理主任徐波对述责述廉提出要求。

近日，百色市纪委监委对全市12个县（市、区）纪委书记，23个派驻出机构负责人，10个市管国有企业纪委书记开展书面述责述廉评议考核，对他们2019年度工作进行了一次全面“盘点”和“体检”。

严标尺，“抽丝剥茧”晒实绩

“我县全年立案138件，届内巡察全覆盖率达98.4”；“本组去年函询4件，发出建议书3份，澄清不实举报4件”；“有1篇信息被《中国纪检监察报》采用”；“打伞破网是我们工作的短板”

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委组织部对45份报告逐份把关，坚持过分评功摆好不予通过、问题查找不准不予通过、剖析原因不透不予通过、思路举措不实不予通过的“四个不通过”原则，要求被考评者反复修改审核，剔除“虚”话，挤干“水分”，保证了述职报告“严”与“实”的总基调，不夸大成绩，不怕揭短亮丑，始终用数据和事例说话，把自己摆进去，把责任摆进去，把问题摆出来。

评等级，“红脸出汗”找差距

“国有企业问题不少，要举一反三，加强党风廉政建设”；“你县今年广西纪检监察信息又是零分，要引起高度重视”；“如果专项治理工作按10分制来算，我最多给你们7分”

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这是评议表上的一条条意见建议。市纪委常委会反复研究，制定包含落实全会部署、履行协助和监督职责、工作创新和亮点打造、党风廉政教育宣传、个人廉洁自律等五方面内容的评议表。由委班子成员、内设机构负责人及参加考核的评议对象，认真研读和对比45份述责述廉报告后，按照客观、公平、公正、注重实效等标准对每位评议对象各方面分别进行“好、较好、一般、差”四个等次的评价，并中肯客观、直指要害地提出意见建议，再由委组织部汇总反馈给评议对象。评议对象纷纷表示，自己真正红了脸、出了汗，提了神、醒了脑，看到了差距，更明确了努力的方向。

强措施，“真抓实改”促提升

“加强日常监督，用好第一种形态”;“坚持案件数量、质量两手抓”；“扭转宣传工作被动局面”

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考评不是毕业典礼，而是增信心、找差距、学经验后的再出发。市纪委监委充分运用考评结果，将述责述廉报告和民主评议结果纳入个人廉政档案，作为日常监督的重要依据。并要求评议对象根据存在问题和反馈意见，制定“整改清单”和“责任清单”，细化措施、明确责任、目标和时限、切实把责任扛实，把问题改好，推动今年工作再上新台阶。