百色：坚持关口前移 强化干部教育管理监督

近日，百色市纪委监委印发关于健全纪检监察干部廉政档案的通知，要求全市纪检监察干部按照分层级动态管理的原则，提交最新个人廉政档案，进一步建立完善个人“廉情报告”。

据悉，此次建立更新廉政档案全覆盖该市1501名纪检监察干部，围绕个人基本情况、主要社会关系情况、受过处分情况、拥有房产机动车辆等方面情况，按照“一人一档”、“电子+纸质”同步归档管理模式，全方位、多角度掌握纪检监察干部的廉情“家底”，前移关口，强化对纪检监察干部的内部监督。

“廉政档案是反映干部廉情的‘镜子’，我们将对档案内容进行全面核验、比对、分析，仔细查找可能存在的廉政风险，对发现的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置，有效做到预警纠偏、防微杜渐。”该市纪委监委纪检监察干部监督室主任文纯标介绍。

纪检监察干部是“打铁人”，打铁必先自身硬，百色市纪委监委坚持关口前移、防范为先，立足抓早抓小、防微杜渐，充分发挥廉政档案、谈心谈话、廉政教育等作用，加强对纪检监察干部的日常教育管理监督，努力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

开展谈心谈话是加强纪检监察干部教育管理监督的重要举措。该市纪检监察机关按照干部管理权限、层级管理和对口分工原则，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，及时全面了解纪检监察干部在思想、工作、生活、作风等方面情况，对发现其存在的苗头性、倾向性问题及时指出、提醒纠偏，对尚未出现问题的打好“预防针”，通过一级抓一级，实现谈心谈话全覆盖并形成制度化常态化，推动全市纪检监察干部永葆“赶考”的清醒与坚定，以彻底的自我革命精神，在行使权力上慎之又慎、在自我约束上严之又严。2023年以来，该市开展谈心谈话共计4554人次。

坚持教育在前、预防为先。该市纪委监委结合常态化开展的“护青”行动、“廉政三课”教育、廉政党课、纪法教育、党性教育、榜样教育、观看警示教育片、组织旁听庭审、参观廉政教育基地等活动，加强对纪检监察干部的正面引导和反面警示，双向发力，推动纪检监察干部不断淬炼思想铸就政治忠诚、从严加强自我约束监督，自觉做自我革命的表率、遵规守纪的标杆，时刻依规依纪依法办事、忠诚干净履职尽责。（百色市纪委监委）